Ondernemers in Noord-Nederland merken de arbeidsmarktkrapte dagelijks. Tegelijk blijft een groot deel van het beschikbare talent waaronder vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen onbenut. Volgens SER Noord-Nederland ligt de oplossing niet alleen in het aantrekken van nieuw personeel, maar ook in het anders organiseren van werk en het creëren van een inclusieve werkomgeving.
Tijdens Trendship 2026 verkent de SER in een interactieve workshop hoe brede welvaart kan groeien wanneer organisaties, óók mkb’ers, bewust omgaan met verschillen in kansen, tijd, veiligheid en talent. Een inclusieve blik helpt organisaties om talent beter te benutten, medewerkers te vinden én te behouden, en toekomstbestendig te ondernemen.
De workshop combineert actuele inzichten met voorbeelden uit de praktijk. Geen theoretische modellen, maar concrete handvatten die ondernemers direct kunnen toepassen. Vanuit een genderinclusief perspectief staan vragen centraal als: hoe organiseer je werk slimmer, hoe benut je talent beter en hoe creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelen?
De insteek sluit aan bij de bredere visie van de Sociaal-Economische Raad dat brede welvaart verder gaat dan economische groei alleen. Thema’s als gelijke kansen, sociale veiligheid, gezondheid en welzijn zijn volgens SER-voorzitter Kim Putters onmisbaar voor een sterke economie. Een inclusieve arbeidsmarkt is daarbij geen bijzaak, maar een belangrijke voorwaarde.
Ook de inclusiedesks van de SER Nederland komen aan bod als laagdrempelige ondersteuning voor ondernemers. Zij bieden praktische voorbeelden, antwoorden op concrete vragen en inzichten uit de praktijk. Collega’s die actief zijn binnen de inclusiedesks delen hun ervaringen en laten zien wat in organisaties goed werkt.
Sprekers
- Jouke van Dijk, voorzitter SER Noord-Nederland
- Tamara Slothaak, lid SER Noord-Nederland namens CNV
- Marieke Mulder, AWVN
Details
- Partner: SER Noord-Nederland
- Locatie: The Stones Stage
- Tijd: 13.00 – 14.15 uur