Ondersteuning voor het mkb bij arbeidsmarkttekorten
De SER Noord-Nederland adviseert om het midden- en kleinbedrijf (mkb) actief te ontzorgen bij het aanpakken van personeelstekorten. Dit gebeurt langs twee sporen: ondersteuning bij strategisch personeelsbeleid (HRM) en het stimuleren van digitalisering en robotisering. Kleine mkb-bedrijven in het bijzonder kampen met structurele uitdagingen, zoals beperkte capaciteit en kennis. De provincie kan een belangrijke rol spelen als facilitator, onder meer door het vereenvoudigen van subsidies, het stimuleren van samenwerking, en het ondersteunen van technologische en sociale innovatie.
De aanbevelingen uit het briefadvies van de SER Noord-Nederland zijn gericht op het ontzorgen van mkb-bedrijven bij arbeidsmarkttekorten. In het kort komen ze neer op:
- Ondersteuning op HRM-gebied
- Stimuleer samenwerking tussen mkb, overheid, onderwijs en sociale partners.
- Verbind arbeidsmarktbeleid met sectorale initiatieven (zoals cao-fondsen).
- Ontwikkel regionale platforms voor informatie over scholing en subsidies.
- Faciliteer gezamenlijke HR-aanpak in mkb-clusters (10–15 bedrijven).
- Maak bestaande subsidies (zoals JTF-regelingen) toegankelijker en eenvoudiger.
- Zet in op doorontwikkeling van initiatieven zoals het Servicepunt Techniek.
- Bevorderen van digitalisering, robotisering en AI
- Stimuleer samenwerking tussen mkb, kennisinstellingen en grote bedrijven.
- Organiseer bijeenkomsten voor kennisdeling en best practices.
- Richt fondsen op voor risicodragend kapitaal (zoals seed-funding voor AI).
- Stel AI-coaches beschikbaar en organiseer laagdrempelige trainingen.
- Help mkb-bedrijven met cybersecurity en digitale volwassenheid.
- Investeer in digitale vaardigheden van personeel via kosteloze scholing.
- Algemene aanbevelingen
- Richt beleid specifiek op kleinere mkb-bedrijven (10–50 medewerkers).
- Zet in op bovenregionale samenwerking tussen overheden en partners.
- Maak het subsidielandschap transparanter via één toegankelijk platform.
- Laat succesvolle ondernemers hun verhaal delen (best practices) om anderen te inspireren.
Deze aanbevelingen vragen om samenwerking tussen provincie, bedrijfsleven, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Het doel: het mkb weerbaar en toekomstbestendig maken in een krappe arbeidsmarkt.